
Usługi BHP Lipno
Oferujemy Państwu stałą obsługę firm w zakresie BHP zgodnie z wymogami prawa. Do zakresu naszych działań należy m.in
Usługi BHP
- Szkolenia BHP (wstępne, okresowe)
- Opracowanie oceny ryzyka zawodowego
- Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy
- Pomoc i przygotowanie odpowiedzi na nakazy i wystąpienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz realizacja zaleceń pokontrolnych
- Opracowanie dokumentacji związanej z wypadkami przy pracy
- Wypełnianie dokumentów na potrzeby ZUS, GUS
- Opracowywanie instrukcji BHP
- Doradztwo właściwego oznakowania obiektów w zakresie BHP i PPOŻ
- Pomoc w zlecaniu pomiarów środowiska pracy
- Konsultacje przy tworzeniu Planów BiOZ i Instrukcje Bezpiecznego Wykonywania Robót. (IBWR)
- Tworzenie tabel przydziału odzieży roboczej, obuwia i środków ochrony indywidualnej.
- Tworzenie analizy stanu BHP i PPOŻ
- uczestnictwo w komisjach powypadkowych
- sporządzanie protokołów powypadkowych
- sporządzanie kart wypadku
- sporządzanie protokołów wysłuchania poszkodowanych i świadków
Szkolenia BHP
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz.1860, z późn.zm) pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odbycie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie powinno być prowadzone jako:
I. Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie:- Szkolenia wstępnego ogólnego, zwanego „instruktażem ogólnym”.
Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy instruktaż ten powinni odbyć:- nowo zatrudnieni pracownicy,
- studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz
- uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
- Szkolenia wstępnego na stanowisku pracy, zwanego „instruktażem stanowiskowym”, który przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na następujących stanowiskach:
- pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
- pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w powyższym punkcie,
- ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
II. Szkolenie okresowe odbywają:
- osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;
- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
- pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
- pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
- pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt. 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zwracamy Państwa uwagę, że szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych należy przeprowadzać co najmniej raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, co najmniej raz w roku.
Dla osób wymienionych w pkt. 1 i 3-5 szkolenia okresowe powinny być przeprowadzane co najmniej raz na 5 lat, a w przypadku pracowników administracyjno-biurowych co najmniej raz na 6 lat.
W okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy szkolenie okresowe powinni odbyć pracodawcy oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści.
Natomiast dla innych grup pracowników pierwsze szkolenia okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Dotyczy to następujących pracowników:
- zatrudnionych na stanowiskach robotniczych;
- inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji;
- służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby;
- administracyjno-biurowych i innych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.